Carta de Recomendación Laboral

La carta de recomendación laboral generalmente acompaña el Curriculum vitae de la persona que recomienda.

Su finalidad u objetivo es ofrecer información extra de aquella persona, datos que le son ajenos y que exponen sus antecedentes laborales siempre de manera positiva, así como sus cualidades humanas; en síntesis, valoraciones del recomendado en acción, cosas que lógicamente no puede introducir el interesado en sus palabras en su propio currículum.

Acerca de lo más importante que debe aparecer en una carta de recomendación laboral curiosamente esto no es su contenido, sino más bien lo es quién la firma.

Cuanto más alto sea el cargo del firmante mejor será para el recomendado, dada la credibilidad supuesta de lo que dice.

A fin de resumir el proceso, se pueden marcar cuatro partes que deben contener las cartas que recomiendan personas:

1. Identificación: Es la persona encargada de la selección del personal, el destinatario de la carta y su menaje. Conviene, además del nombre, incluir su cargo.

2. Contexto: Trabajo o actividades realizadas por el recomendado, desde el punto de vista del recomendador.