Recuerda las cuatro partes fundamentales cuando comiences a trabajar en cómo redactar una carta de recomendación.

En la identificación de la carta debes colocar el nombre y el cargo del receptor de la misiva, siendo muy cuidadoso de escribir el nombre y el cargo correctamente; si no tienes esta información puedes poner simplemente “A quien corresponda”.

También en el primer párrafo debe aparecer el nombre de la persona que te recomienda y tu nombre.

En la parte del contexto se debe indicar cuál fue la situación en que tú y quien te recomienda compartieron un ambiente personal o laboral.

Luego del contexto viene el momento más importante a considerar sobre cómo redactar una carta de recomendación: la recomendación en sí misma, destacando las características más sobresalientes de tu personalidad.

Es importante ser veraz y específico, no hablar de generalidades, y no exagerar.

Las características que más suele valorar un futuro empleador son la responsabilidad, la estabilidad, y la capacidad para trabajar en equipo.

El cierre de la carta es una solicitud de acción, reafirmando la recomendación y promoviendo la contratación de la persona. Allí también se incluye la firma del recomendante y los datos de contacto.

Pensar en cómo redactar una carta de recomendación siguiendo estas recomendaciones y elaborando previamente un esquema en borrador para estructurar lo indispensable de cada fragmento de la misma, te permitirán obtener una muy buena misiva para tu próximo puesto laboral.