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TRADUCCIÓN |
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Redacción de cartas comerciales. Tipos de cartas: presentación, condolencias, quejas, comerciales, empleo. Redacción de cartas comerciales en inglés. |
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Modelo
de Carta de Despido
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¿Cómo
se redacta una Carta de Despido? Conozca Modelos y Ejemplos
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Despedir
a un empleado no es para nada un asunto sencillo, no sólo
por el aspecto "traumático" de la situación,
sino porque también puede conllevar acciones legales
en algunos casos, e incluso puede ocasionar una huelga o paralización
de todo el personal de una empresa.
En otros casos, el despido
ya ha sido conversado previamente -e incluso acordado mutuamente-
con el empleado, y por tanto la Carta de Despido no es más
que un formalismo.
Le presentamos a continuación algunos
Modelos de Carta de Despido: |
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Modelo de Carta de Despido
En Madrid, a
31 de diciembre de 2006
Sr.
D. José Monforte Monforte
Muy
Sr. Mío:
Lamentamos tener que comunicarle que a partir del día
de la fecha queda usted DESPEDIDO.
La causa que motiva la adopción de esta decisión
es la reiterada falta de puntualidad y en otros casos de asistencia
al trabajo, manifestada por el hecho de haber llegado tarde
durante 15 días, en el último mes de diciembre;
concretamente los días 3, 4, 5, 9, 10, 11, 13, 15, con los retrasos señalados
en las fichas cuya copia acompaño a la presente comunicación.
Dichas causas y faltas de asistencia están tipificadas
como justa causa de despido en el artículo 71 del convenio
colectivo aplicable a esta empresa y sancionable con el despido
por el artículo 74 del mismo texto legal.
Contra la referida sanción puede recurrir ante el Juzgado
de lo Social en el plazo de 20 días contados a partir
de la recepción de la presente sin perjuicio del percibo
de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde,
y que se encuentra a su disposición en las oficinas
de esta empresa.
Sin otro particular que comunicarle,
Mauricio Almada -
Jefe de Personal |
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Modelo de Carta de Despido
En……………,
a ….de …………… de 20...
Estimado/a Sr./Sra.:
Siento encarecidamente comunicarle que, a fecha de hoy, debemos
dar por extinguido el contrato de trabajo con usted suscrito.
El motivo de la presente decisión es el de no haber
superado las experiencias propias del período de prueba
expresamente pactado.
Por ello, debe usted abandonar su puesto de trabajo, cesando
en sus actividades laborales.
Sin otro particular,
Le
saluda atentamente
Julio Pérez
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